在知识经济和全球化时代，科技人力资源是科学技术发展成败的关键，也是一个国家或地区经济、社会的发展的决定因素。对科技人力资源在经济、社会发展中的重要战略地位，现已为许多国家的决策者所认识，一场全球范围的科技人力资源竞争已经展开，并且愈来愈激烈。
1978年春全国科学大会以来，特别是随着改革开放进程的加快，充分发挥科技人力资源的作用在我国日益受到重视，从中央到地方都出台了相应的政策和改革措施，并取得了良好的成效。但与新时期的要求相比，现行的一些人力资源政策和体制还不完善，这是制约我国发展为科技、经济强国的瓶颈之一。
在当前形势下，我们更需要树立全球观念、市场观念和竞争观念，以人力资源市场为政策基础，同时，倡导竞争、鼓励竞争、融入竞争，建立由国家支持的科技人力资源专门市场；需要吸引世界上高素质的科技人力资源为我所用，同时鼓励“走出去”，形成科技人力资源国家间的双向交流。
我们应树立以下战略目标：在未来三年内，努力缩小我国科研机构的管理机制与国外先进的科研机构管理机制的的差距，吸引留学人员归国从事科研或成果产业化；在未来五年内，我国科研实力、科技人力资源质量迅速提升、数量稳步增加，成为亚洲的科学中心与全球科学分中心之一；在未来十年内，全球应用类的研发人员集聚中国，中国的科技人力资源参与世界范围内科技人力资源的自由流动。
二十一世纪是全球竞争的世纪，世界范围内的科技人力资源竞争亦将遵循“适者生存、优胜劣汰”的生态法则。当我们融入全球竞争，以更为积极的姿态迎接全球化的挑战，我国的科技人力资源建设将会获得蓬勃旺盛的生命力，我国的经济建设和社会发展也将因此收获更大的成果。
GEI企业研究第151期
《我国科技人力资源政策研究》
目 录
一、我国科技人力资源政策分析与诊断
1.1我国现行科技人力资源政策的成功之处
1.2我国科技人力资源建设的不足之处
1.3我国区域性科技人力资源政策分析
1.4我国各类机构科技人力资源政策分析
1.5我国主要行业科技人力资源政策分析
1.6我国科技尖子人才政策分析
二、一些国家和第区科技人力资源政策分析
三、我国科技人力资源政策建议
3.1我国科技人力资源发展的时代要求
3.2我国科技人力资源政策建议
参考文献
