7月27日下午，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行，发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（以下简称“人才11条”）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》（以下简称“实施办法”）。北京市长城企业战略研究所所长王德禄受邀参加并发表演讲。

会上，武汉市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺主持并致辞，并与高校、企业代表一道发布“东湖科学城招贤榜”。30家知名企业发布招贤岗位近70个，平均岗位薪酬超过一百万元，部分岗位年薪达到200万元。东湖高新区管委会副主任宋治平进行政策发布，并为光谷、珞珈等5个湖北实验室授牌“3551光谷人才计划自主引才基地”，它们将拥有自主引才权限，并可每年向光谷举荐人才。

王德禄所长发表了“新经济生态与人才发展”的主题演讲，提出:第一，新经济时代，数据驱动资源，驱动企业出现新物种，驱动产业形成新赛道，驱动技术出现新场景，驱动管理出现新治理。人的循环是新经济三循环的核心，人的循环带动了资本循环，也带动了技术循环。企业家、科学家、投资人多元主体参与的新研发引领新经济生态能级提升。

第二，新经济发展的核心是放飞自我，是人的个性化展现。在新经济时代，传统用才方式逐渐向灵活用智模式转变，“人才跟着产业走”逐步向“产业跟着人才走”转变，人才逐步由资源高地涌入生态高地，全球人才流动由“引才”逐步向“引智”转变。

第三，未来，光谷要树立投人才就是投未来理念，培育头部企业，培育伟大创业者，在新物种企业挖掘方面做更多工作，探索以企业家、科学家、投资人为核心的新研发、新治理模式。建设光谷人才大脑，以人才、数字、新治理驱动光谷高质量发展。